在高等教育进入大众化阶段后，大学生的就业形势发生了根本性的变化，主要表现在以下几个方面。

1.日趋提高的社会要求

世界发展速度的加快，对中国发展有着重要影响。作为具有一定知识文化的大学毕业生，他们必须直面就业竞争日益激烈的形势。就业，成为了这场竞争的前线，有时更像是单项选择的过程。用人单位（尤其是具有一定吸引力的用人单位）接收毕业生的标准越来越高。他们不仅挑选名校和高学历的毕业生，而且注重毕业生的综合素质；不仅注重毕业生的自荐、面试和笔试，而且也非常重视毕业生在校期间的学习和表现；

不仅要求毕业生学习成绩好，政治素质、思想道德素质高，而且要身心健康、诚实可信、踏实肯干，具有强烈事业心和团队精神；复合型、外向型、开拓型及具有创新意识的学生日益受到用人单位的青睐；毕业生的实际动手能力已成为许多用人单位所要考核的内容；取得一些技能证书也成为一些地区和单位接收毕业生的基本条件之一。

此外，越来越多的用人单位为了选到优秀的毕业生，已不局限于参加校园招聘会，而是很早进驻学校单独进行招聘，或经常与学校保持联系，随时物色合适人选。总之，用人单位接收毕业生已从“数量型”转为“质量型”，他们选择人才更加注重素质、能力。就业市场不再仅仅是招人，而开始转向招“优秀人”。

2.明显改变的就业观念

网络日趋普及，当代的大学生很多时候也不再是那个等待苹果来敲脑袋的孩子，他们开始积极应对市场变化，不断改变和调适着自己。而这一系列转变中，大学生就业观念的改变十分明显。广大毕业生的自主择业意识不断增强，不再等待“分配”，而是提早准备，主动出击，在全面提高自身素质、增强自我实力的基础上，通过多种渠道广泛联系用人单位，推销自己。

而且，毕业生选择单位的标准也发生了变化，不再仅以用人单位所有制的性质为择业界限，而是勇于到各种所有制经济实体和单位就业，不再仅注重用人单位的地理位置、经济效益和福利待遇，更侧重于用人单位的发展前景、工作环境和用人机制；不再过度强调专业对口，而是更关注人职匹配度的实现。

毕业生就业渠道也逐渐多元化，毕业生不仅参加学校组织的招聘会，通过学校获得就业信息，而且也充分利用社会上的人才交流大会来落实就业去向，部分人还借助于家长、亲朋好友、校友、同学的推荐来获取就业信息，签订就业协议。针对当前的就业形势，有的毕业生采取了“先就业后择业再创业”的策略，有的则宁愿暂时待业，继续复习，立志考研深造。总之，毕业生就业观念的变化，使其就业空间扩大了，就业领域拓宽了，就业渠道增多了。