在被称为“史上最困难”的就业季，哈尔滨市不少企业却为招聘不到合适员工而一筹莫展。人力资源服务商“前程无忧”调查显示，应届毕业生“面试爽约率”今年再创新高，达到75%。

一边是“史上最多”的应届毕业生，一边却是靠加薪水、增福利都填不满的职位空缺。

毕业生与职位“错位”

“就业难”与“招聘难”像两条平行线，两者延伸时并不相交。

近两个月，黑龙江宏达物流公司人事部的伊经理只接待了两个来求职的应届大学毕业生。这家长期缺人的公司，应届毕业生只占前来求职者总数的1—2%。

在长期缺人的民营公司中，宏达物流属中等规模：成立20余年、员工百人以上。伊经理说，公司的中层管理、基层管理人员缺口在40%左右，一直想从应届毕业生中招到23岁左右的“储备经理”，无须他们拉客户，具备平常的沟通能力与交际技巧即可，带薪实习期月薪1500元+补助，转正后月收入约3000元。但应届毕业生来的少，来了也眼高手低，新鲜感一过就没了耐性，走人。

据相关部门资料，哈市企业80%左右为民营，其中外资企业占10%。这意味着，想留在哈市工作的大部分毕业生只能去民营企业。但民营企业又很难入应届毕业生的“法眼”。

哈尔滨工程学院应届毕业生小印说，不到万不得已，不会考虑民营企业。他的就业目标是一家省属事业单位。该单位在小印的专业领域今年只招一人，并须在宾县工作。现已有50余人报名。小印虽对该单位的工资待遇等一无所知，但仍心向往之。目前他已过了两轮笔试，正等待面试通知。小印说，他的同学大多不想去民营企业。

相比之下，黑龙江大学信息管理学院的2009级信息管理与信息系统专业毕业生小张的理想工作更难落实。年初他曾在一个招聘会上得到一家民营企业的职位，薪水也不错，但他放弃了人生中第一份Offer，选择继续求职。然而，这几个月里他不断给几家银行和国企投的简历都杳无音讯，身边同学接二连三地签约，让在校期间很优秀的他十分烦躁，甚至出现了与非常要好的同学在饭桌上因被问了一句“工作签哪里了”之后，他一句话不说，放下筷子就走人的情况。

上月底，在“百企千岗进校园”专场招聘会上，120余家用人单位提供超过2800个就业岗位，当天共有4700人次到场，递交简历6200余份，但只有67人正式签约。

五大职业“告急”

大学生的理想职位其实并不缺人，而缺人职位，大学生却认为“不理想”。

今年，我省预计有25.3万名高校学生毕业，为历年之最。我市多所大学的应届毕业生反映，今年到学校招聘的单位数量较去年减少近一成，而且，“理想单位”对应届毕业生的要求更为严格。

一些毕业生心中的“理想单位”今年都减少了招聘名额。以联想公司为例，今年到全国20多个城市的大学校园里招聘，但实际上其并无太多空缺职位。进入校园招聘，一是为挑选最顶尖人才;二是为提升该品牌影响力。据前程无忧统计，一年多来，计算机软件等行业的网上发布职位数呈向下趋势。

但另一方面，很多工作岗位却“供大于求”。前程无忧的调查数据显示，哈市有70%的企业表示将招聘比2012年同期更多的雇员，85.2%的雇主乐意增加或保持校园招聘的数量。目前，全国十大热门行业依次为房地产开发、互联网/电子商务、计算机软件、快速消费品(食品、饮料、化妆品)、服装/纺织/皮革、教育/培训、机械/设备/重工、金融/投资/证券、建筑与工程、制药/生物工程。与去年同期相比，这十大热门行业的网上发布职位数都有不同程度上涨，其中数房地产开发和金融/投资/证券行业的涨幅最大，均达到32%。

从职业来看，最缺应届毕业生的5个职业是：销售人员、行政/后勤、客服与技术支持、房地产、储备干部，但这些职位却不受大学生青睐。其原因，一是“专业不对口”，根据前程无忧发布的《2013企业实习生调研报告》和人人网发布的《2013大学生实习反馈调查报告》，专业对口和符合自己的兴趣爱好依然是在校生选择就业单位时最关注的，销售、行政/后勤，包括基础性的客服岗位就业门槛低，在不少大学生眼里非但专业不对口，而且“干这些打杂工作掉价”。二是薪资待遇缺乏吸引力，以上这5类职业的就业门槛都较低，专业对口要求也较低，随之薪资待遇也偏低。应届生求职时最关注企业是否具备有竞争力的薪酬福利水平，他们并不因自己初出茅庐就降低对“钱景”的追求，于是一些职业难以满足毕业生的胃口。

这反映了大学生就业难的部分原因：职位提供数量大的岗位大学生不想去;而“僧多粥少”的岗位如国企、事业单位却有很多人趋之若鹜。

90后”择业更“挑剔”

民营企业想方设法“吸引人”，应届毕业生却依然“不买账”。

今年是“90后”大学毕业生的“就业元年”。

前程无忧《应届毕业生面试爽约情况调查》显示，今年应届毕业生“面试爽约率”再创新高，达到75%。尽管2013年被称为“史上最难求职季”，但“90后”大学生择业时的“挑剔”比往年更甚。

前程无忧哈尔滨站工作人员肖丹说，调查显示，超过20%的应届毕业生承认“其实工作并不难找”，只是自己比较挑剔。一位受访的毕业生曾被两家单位相中，但她认为还可以找到薪酬更高的工作。

据了解，我市不少毕业生会离开哈尔滨找工作，他们须与全国毕业生竞争。教育部统计显示，2013年全国高校毕业生总数为699万人，为历年之最。而目前北京、上海等一线城市的毕业生签约率还不及一半。针对我市应届毕业生“面试爽约率”再创新高，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析：“今年的低签约率与2009年不一样。2009年雇主对经济走势处于观望期，缩减招聘数量成为安全选择。如今的低签约率更多是因毕业生的就业观与以往不同，他们的薪酬期许等都有了显著变化。”

对于薪酬，求职者与雇主之间也存在“错位”。20%的应届毕业生认为用人单位的薪酬太低，但仅有10%的企业认为自己提供的薪酬低。据悉，民营企业为吸引毕业生，在薪酬方面已做出很大努力。如广告销售一直是底薪加提成的工资构成，以前底薪为1000-1500元，今年很多企业已将底薪调整到2000元。一些制造类企业一年发13-15个月的工资。还有一些企业提供培训机会，如“申格”、“大公教育”等民企在就业协议中表明，提供半个月至一个月到北京、上海等地培训的项目。

即便如此，应届毕业生却依旧不买账。一些招聘企业感到，“90后”毕业生在选择工作时“更擅长比较”，工作环境舒适度、发展前景和体面程度等，都在他们择业的考量范围内。

某高校就业指导处工作人员表示，解决“就业难”与“招工难”之间的“不互补”，还须时日。